Чӣ тавр интихоб кардани ҷой барои базми корпоративии солинавӣ - 23 маслиҳат

Send

Одамон ба коре мераванд, ки дар он ҷо пул кор мекунанд, зиндагиро бе он тасаввур кардан душвор аст. Онҳо ҳамарӯза бо ҳамкорон мулоқот мекунанд ва вақти зиёдеро бо онҳо дар идора мегузаронанд. Дар арафаи идҳои солинавӣ даста ҷамъ омада, фикр мекунад, ки базми корпоративии солинавиро дар куҷо ҷашн гирад.

Ташкили шабнишинии корпоративии солинавӣ кори саҳл нест. Агар шумо анъанаро бо шукӯҳу шаҳомати солинавӣ омезиш диҳед, шумо метавонед вақтхушӣ кунед.

Барои таҷлили Соли нав ҷои мувофиқ лозим аст. Аввалин чизе, ки ба ёдам меояд, дафтар аст.

Ҳизби корпоративӣ аз тайёр кардани бино оғоз меёбад. Хонаи васеи офис кор мекунад. Шумо метавонед бо гулчанбарҳои солинавӣ, бозичаҳо, гулчанбарҳо ва плакатҳо, ороишҳои солинавӣ бо нишони ширкат ороиш диҳед.
Гузаронидани ид бо истифода аз мизи зинда аслӣ ҳисобида мешавад. Духтари буфет ин як роҳи хӯрдани нӯшокиҳо, хӯрокҳо, хӯришҳои солинавӣ ва аперитив мебошад. Барои ба фазои ид ғарқ шудан, як нигоҳ ба ин завқ кофист.
Ҳангоми базми корпоративии солинавӣ табрикоти кормандон муфид аст. Шумо бояд тӯҳфаҳои хотиравӣ ва открыткаҳоро пешакӣ гиред.
Анъанаҳои солинавӣ қисми ҷудонашавандаи ҷашн мебошанд.
Роҳбарияти ширкат мекӯшад, ки зиёфати идона бо гурӯҳ пешакӣ муҳокима карда шавад. Ин аст роҳбарон дар бораи афзалиятҳои кормандон. Ин аз он вобаста аст, ки тӯҳфаҳои идона то чӣ андоза хуб интихоб карда шудаанд.
Ороиши дастархони солинавӣ - фаввораҳои шароб ва шоколад. Аз ин сабаб, атмосфера идона мегардад ва ҳизби корпоративӣ шукӯҳи тоза мегирад.
Баъзан, кормандон хӯрокҳои худро меоранд. Ин мушкилотро бо хӯрокҳои ҷашнӣ ҳал мекунад ва ба шумо имкон медиҳад, ки маҳорати кулинарии ҳамкоронро қадр кунед.

Сценария калиди ид дониста мешавад. Аз нишон додани истеъдоди худ шарм надоред. Дуруст аст, ки на ҳама ширкатҳо чорабиниҳои солинавиро дар биноҳо ташкил мекунанд. Дар тӯли як сол, идора кормандонро озурда мекунад ва роҳбарият роҳҳои дигарро меҷӯянд. Ман дар бораи онҳо дар зер хоҳам гуфт.

Чӣ гуна интихоб кардани ҷой барои шабнишинии корпоративӣ

Ширкатҳо омодагиро ба базми корпоративии солинавӣ аз аввали тирамоҳ оғоз мекунанд. Дар натиҷа, мо муваффақ мешавем, ки ҷойро фармоиш диҳем, барномаи фароғатӣ эҷод кунем, хидматҳои истироҳатӣ фармоиш диҳем ва пулро сарфа намоем. Ширкатҳое, ки дар лаҳзаи охир бо масъалаҳои ташкилӣ сарукор доранд, бояд пули бештаре сарф кунанд.

Барои ширкатҳо вақти таътили Соли нав давраи пур аз рӯйдодҳост. Шабнишинии дурахшони корпоративӣ дар дохили бино як варианти маъмули ҷашн ҳисобида мешавад. Баъзе ширкатҳо, сарфи назар аз обу ҳаво, Соли навро дар шакли корҳои берунӣ таҷлил мекунанд.

Кадом ҷой бо хароҷоти камтарин масхара ва лаззат мебарад? Ҷавоби саволро дар зер интизорем. Ман ба диққати шумо маслиҳатҳо ва имконотро барои ҷойҳои баргузории базми солинавӣ пешниҳод мекунам.

Клубҳо, қаҳвахонаҳо ва тарабхонаҳо

Чунин муассисаҳо маъмуланд. Дар берун ҳаво сард аст ва Соли нав идест, ки ҳамзамон бо ҷамъбаст қадам мезанад ва бо табрикоти тарафайн ҳамроҳӣ мекунад. Дуруст аст, ки одамон аз ҷамъомадҳои тарабхонаҳо хаста шудаанд, бинобар ин шумо бояд барои ташкили як зиёфати ғайриоддии корпоративӣ саъй кунед.

Бо як ниҳоди махсус тамос гиред, ки чунин чорабиниҳоро ташкил мекунад. Бо шарофати таҷрибаи ғании худ, кормандони он барномаеро бо лаҳзаҳои аҷоиб, шӯхиҳои ҳаҷвӣ, шӯхиҳои амалӣ ва шӯхиҳои ҷолиб пешниҳод мекунанд. Агар ҳангоми интихоб мушкилот пеш ояд, боз мутахассис кӯмак мекунад. Вай ба шумо дар интихоби муассиса, интихоби меню, фармоиш додани торт, ҳисоб кардани миқдори спирт кӯмак мекунад.

Дар канори Маскав

Дар наздикии Маскав меҳмонхонаҳои зиёде мавҷуданд. Ин муассисаҳо ба шумо имкон медиҳанд, ки базми идона ва истироҳати фаъолро якҷоя кунед. Чунин чорабинӣ се рӯз давом мекунад.

Одатан, рӯзи аввал ба вохӯриҳои дурахшон, конфронсҳои корӣ ва шабнишиниҳои солинавӣ бахшида мешавад.
Рӯзи дуюм ширкатро бо сайругашти корпоративӣ, экскурсияи шавқовар ба мулкҳо ва мамнӯъгоҳҳои атроф ва идомаи ҷашн дар бинои меҳмонхонаҳо шод хоҳад кард.
Рӯзи сеюм марҳилаи ниҳоӣ аст.

Меҳмонхонаҳои замонавии минтақаи Москва барои чорабиниҳои корпоративӣ ҳама чизро фароҳам меоранд.

Истироҳат

Агар сармохӯрии зимистон барои гурӯҳ даҳшатнок набошад ва кормандон моҷароҳои бениҳоятро мехоҳанд, дар шакли истироҳати фаъол ҳизби корпоративӣ ташкил кунед. Якчанд вариантҳои истироҳати фаъолонаи коллективӣ мавҷуданд.

Варианти аввал ташкили вақтхушиҳои фаъолро пешбинӣ мекунад, ки дар он ҳар як шахс, новобаста аз синну сол, иштирок карда метавонад.
Варианти дуюм бо пейнтбол, ҷипҳо, аспҳо ва дигар вақтхушиҳои фаъол муаррифӣ мешавад.
Варианти сеюм ҳизби корпоративии шадидтарин мебошад. Дар ин ҳолат, омодагии махсус лозим нест, аммо ба шумо лозим меояд, ки асабҳоро захира кунед, зеро он хазидан, кӯҳнавардӣ ва ҳатто ҷаҳидан бо парашютро дар бар мегирад.

Сарфи назар аз вариант, дар охир як ҳизб ҳаст.

Сафари солинавӣ

Ин вариант барои шабнишинии корпоративии солинавӣ хеле иқтисодӣ аст, аммо аз ҷиҳати фароғат он аз дигар намудҳо камӣ надорад.

Дар давоми як рӯз шумо метавонед ҳамчун гурӯҳ ба ҷои таърихӣ, мамнӯъгоҳ ё манора равед. Ин имкони олиест барои лаззат бурдан аз соли гузашта.
Агар шумо интихоб карда натавонед, мутахассисони соҳаи ташкили шабнишиниҳои солинавӣ кӯмак мерасонанд. Онҳо ба ҳама саволҳо ҷавоб медиҳанд ва маълумоти муфид медиҳанд.

Идора

Барои зиёфати корпоративии солинавӣ танҳо як ҳуҷраи васеъ лозим аст. Агар барои иҷораи ҷой пул надошта бошед, дар коргоҳ зиёфат ташкил кунед.
Оро оро диҳед, равшаниро ба тартиб оред, дарахтро оро диҳед ва тӯҳфаҳо бихаред. Тарабхонаҳо хӯрокхӯрӣ ва хӯрокхӯрӣ пешниҳод мекунанд.

Киштии автомобилӣ

Киштиҳои мотории муосир новобаста аз мавсим, дар оромии Маскав оромона шино мекунанд. Киштии мотордор бароҳатӣ, ошхона ва хидматро пешниҳод мекунад.

Базми корпоративии солинавӣ дар киштии моторӣ лаззати гарон аст. Дуруст аст, ки эҳсосот ва таассуроте, ки кормандон мегиранд, на танҳо ҷуброни хароҷоти иҷораи "тарабхонаи шинокунанда" -ро доранд.
Агар ин хосият мувофиқ бошад, бо ширкате, ки киштиро барои иҷора, шароит ва пардохт таъмин мекунад, муроҷиат кунед.

Ҷои ғайриоддӣ

Агар имконоти номбаршуда барои ҳизби корпоративӣ ба шумо мувофиқат накунанд ё танҳо дилгир шудаанд, ба ҷойҳои ғайриоддӣ диққат диҳед.

Ташкилоти ҳизби корпоративӣ то ҳатмӣ шудан ба ҷои ё ҳодисаи ғайриоддӣ коҳиш ёфтааст. Сухан дар бораи олимпиадаҳо, мусобиқаҳо, казиноҳо ва ғайра меравад.
Агар шумо нияти ташкили чунин як чорабиниро дошта бошед, шумо бояд консепсия ва аудиторияро ба назар гиред.
Бе ёрии мутахассисон ташкили чунин таътил ғайриимкон аст.
Талабот ба чунин чорабиниҳои корпоративӣ ва ташкили онҳо бузург аст, ба шумо пешакӣ бо агентӣ муроҷиат кунед.

Тавре ки шумо мебинед, имконоти зиёде мавҷуданд. Ташкили ҳизби корпоративӣ ҷузъи муҳими фарҳанги корхона мебошад. Дар ҳар як шаҳр ширкатҳо барои кормандон чорабиниҳо ташкил мекунанд ва баъзан муштариён ва шариконро даъват мекунанд.

Чунин маҷлисҳо соле на бештар аз як маротиба баргузор мешаванд. Ширкатҳо зодрӯз, идро 8 март ва Соли нав ҷашн мегиранд. Таътил дар коллектив муносибатҳои хубро ба вуҷуд меорад, нерӯи кормандонро баланд мебардорад, обрӯи ширкатро мустаҳкам мекунад, рӯҳияи ботинии коллективро ташаккул медиҳад.

Ҳангоми чорабиниҳо, кормандон муошират мекунанд ва дар бораи ҳамкасбони худ бисёр чизҳоро меомӯзанд. Дар давоми рӯзҳои корӣ чунин имконият вуҷуд надорад, зеро сифатҳои меҳнатӣ ва корӣ дар мадди аввал меистанд.

Send